صبح روز ۴ سپتامبر، لو یوآن‌یوان، مدیر کل گروه ژجیانگ شوانگ‌یانگ، بورسیه‌ها و جوایزی را به سه نماینده دانش‌آموز و یازده نفر از والدین دریافت‌کنندگان بورسیه تحصیلی فرزندان کارمند ۲۰۲۵ اهدا کرد. در این مراسم از دستاوردهای برجسته تحصیلی تقدیر و به ادامه تحصیل و رشد شخصی تشویق شد.
واجدین شرایط بر اساس عملکرد در آزمون ورودی دبیرستان ژونگکائو (Zhongkao) و گائوکائو (Gaokao) (آزمون ورودی دانشگاه ملی) تعیین می‌شدند. پذیرش در دبیرستان سیکسی یا سایر دبیرستان‌های کلیدی مشابه، جایزه‌ای معادل ۲۰۰۰ یوان چین (RMB) به همراه داشت. دانش‌آموزانی که وارد دانشگاه‌های پروژه ۹۸۵ یا ۲۱۱ می‌شدند، ۵۰۰۰ یوان چین (RMB) دریافت می‌کردند، در حالی که به پذیرفته‌شدگان در موسسات درجه یک دوگانه (Double First-Class) ۲۰۰۰ یوان چین (RMB) اعطا می‌شد. سایر ثبت‌نام‌های عادی در مقطع کارشناسی ۱۰۰۰ یوان چین (RMB) دریافت می‌کردند. امسال، بورسیه‌هایی به ۱۱ فرزند کارکنان، از جمله چندین دانش‌آموز پذیرفته‌شده در دانشگاه‌های ۹۸۵ و ۲۱۱ و همچنین یک دانش‌آموز که از طریق یک مسابقه، پذیرش زودهنگام در دبیرستان سیکسی را کسب کرده بود، اعطا شد.
لوئو یوان‌یوان - که همچنین به عنوان دبیر شاخه حزب، مدیر کمیته مراقبت از نسل بعدی و مدیر کل فعالیت می‌کند - به نمایندگی از شاخه حزب، مدیریت، اتحادیه کارگری و کلیه کارکنان، تبریکات صمیمانه‌ای را به دانش‌آموزان موفق ابراز کرد و از والدین فداکار قدردانی نمود. او سه توصیه را با دانش آموزان به اشتراک گذاشت:
1.مطالعه‌ی دقیق، انضباط شخصی و تاب‌آوری را در آغوش بگیرید:دانش‌آموزان تشویق می‌شوند تا از فرصت‌های آموزشی خود نهایت استفاده را ببرند، به طور فعال در یادگیری مشارکت کنند و توسعه شخصی را با پیشرفت گسترده‌تر اجتماعی مرتبط سازند. هدف این است که به جوانانی توانمند، پایبند به اصول و مسئولیت‌پذیر تبدیل شوند که برای عصر جدید آماده شده‌اند.
2.قلبی سپاسگزار را به عمل تبدیل کنید:پژوهشگران باید حس قدردانی را در خود پرورش دهند و آن را به انگیزه و تلاش تبدیل کنند. آن‌ها از طریق یادگیری متعهدانه و توسعه مهارت‌ها - و با موفقیت، خوش‌بینی و انگیزه - می‌توانند به طور معناداری به خانواده‌ها و جوامع خود کمک کنند.
3.به جاه‌طلبی‌هایتان وفادار بمانید و با هدف ادامه دهید:از دانش‌آموزان خواسته می‌شود که کوشا، خودانگیخته و مسئولیت‌پذیر باشند. آن‌ها فراتر از پایه تحصیلی، باید پشتکار والدین خود را ادامه دهند و نظم و انضباط و درستکاری را حفظ کنند - و به جوانانی وظیفه‌شناس تبدیل شوند که آماده مشارکت معنادار در امور باشند.
گروه ژجیانگ شوانگ‌یانگ سال‌هاست که رویکرد کارمندمحور را حفظ کرده و از طریق ابتکارات متعدد، فرهنگی حمایتی را توسعه داده است. این شرکت علاوه بر بورسیه‌های تحصیلی، از طریق اقداماتی مانند اتاق‌های مطالعه در تعطیلات، دوره‌های کارآموزی تابستانی و استخدام ترجیحی برای فرزندان کارکنان، به خانواده‌ها و آموزش فرزندان کارکنان کمک می‌کند. این تلاش‌ها حس تعلق را تقویت کرده و انسجام سازمانی را افزایش می‌دهد.
زمان ارسال: ۱۶ سپتامبر ۲۰۲۵